Diversiteit en inclusie
Golf is er voor iedereen ongeacht leeftijd, achtergrond, geslacht of beperking.
Inleiding
De NGF zet zich in voor diversiteit, inclusiviteit en toegankelijkheid zowel voor haar medewerkers als voor de clubs en voor de golfsport in het algemeen.
Bij de NGF heeft inclusiviteit prioriteit. Wanneer we er allemaal voor zorgen dat iedereen zich welkom voelt, meedoet en erbij hoort, dan zijn we inclusief als organisatie en als sport. Dan voelt iedereen ruimte om zichzelf te zijn en word je geaccepteerd en gerespecteerd zoals en om wie je bent. Welke gender, achtergrond, overtuiging of uiterlijk je ook hebt.
Met de ondertekening van het Charter Diversiteit van NOC*NSF heeft de NGF de ambitie uitgesproken om de komende jaren aan de slag te gaan met diversiteit in de organisatie, het bestuur en clubs.
Ambitie NGF
Onze ambitie is om de golfsport toegankelijker en toekomstbestendig te maken.
We zetten ons in voor een open karakter van golf en het plezier dat golf in haar verschillende vormen biedt. Met passende programma’s richten we ons op jeugd en volwassenen tussen de 20 en 40 jaar oud. Verbinding is hierbij een belangrijke factor, we focussen ons op de huidige groep golfers die aangesloten is bij onze Leden en stellen ons open voor nieuwe doelgroepen.
De kernboodschap van onze campagne Welcome to the Club luidt: iedereen is welkom, welkom bij golf, welkom bij de NGF!
De komende jaren willen wij een stevige ambitie neerzetten op het gebied van diversiteit en toegankelijkheid. De exacte invulling daarvan gaan we samen met onze Leden, medewerkers en stakeholders de komende periode bepalen.
Met inclusiviteit in golf wint iedereen
Inclusiviteit in golf vinden wij belangrijk. Want de maatschappij is divers en we willen hierop aansluiten. Inclusiviteit is zelfs noodzakelijk voor de toekomstbestendigheid van onze mooie sport in sportieve zin en in financiële zin. Tot slot zijn we ervan overtuigd dat inclusiviteit de sociale cohesie verhoogt.
Inclusiviteit heeft dan ook niet alleen met de golfsport zelf te maken. Inclusiviteit gaat over ons gedrag: gedrag van leden onder elkaar, naar elkaar, naar nieuwe leden, naar vrijwilligers. En het gaat ook over het gedrag binnen de NGF. Wij geven elke medewerker de kans zich te ontwikkelen en hun stem te laten horen. Nieuwe ideeën en perspectieven geven ons de mogelijkheid om tot innovatieve oplossingen te komen. Wij streven een divers medewerkersbestand na.
Als NGF hebben we vier belangrijke rollen in het verhogen van de inclusiviteit en streven we dat na bij onze activiteiten:
- Allereerst hebben we een voorbeeldrol door inclusief denken in het DNA te krijgen en te laten zien in alles wat we doen.
- Verder hebben we een ambassadeursrol door clubs het belang van inclusiviteit te laten zien en hen te ondersteunen om dit waar te maken.
- Daarnaast hebben we een aanjagersrol naar (potentiële) leden door te werken aan het imago van golf en het makkelijker en leuker te maken om te starten met golf.
- Tot slot hebben we een werkgeversrol voor onze huidige en toekomstige werknemers binnen de NGF.
De clubs spelen ook een belangrijke rol door inclusiviteit te omarmen en uit te dragen. Want alleen met de clubs samen krijgen we dit voor elkaar. Dit start natuurlijk met het centraal zetten van de behoeften van de (potentiële) golfer in plaats van het aanbod van de club. Daarnaast is het diverser en inclusiever worden van de cluborganisatie belangrijk: bestuur, management, medewerkers en vrijwilligers. Het kennen en omarmen van de NGF-programma’s op dit onderwerp helpen hierbij. Dat geldt ook voor het realiseren van een open en toegankelijke sfeer op de club door gemakkelijke verbeterpunten snel op te pakken en grotere, noodzakelijke stappen te definiëren en uit te voeren.
Zo realiseert de NGF samen met de clubs inclusiviteit. En met inclusiviteit in golf wint iedereen.